Реинжиниринг бизнес-процессов и коррекция организационной структуры

Контакты Анализ организационной структуры Организационная структура предприятия помогает распределить ответственность и полномочия между сотрудниками организации, поэтому так важно иметь оптимально сформированную структуру при моделировании бизнес-процессов. Анализ организационной структуры на соответствие выполняемым функциям в бизнес-процессах является необходимым этапом при построении комплексной процессной модели предприятия. Оргструктура изображается, как правило, в виде графической схемы, отображающей иерархическую подчиненность персонала. Когда мы строим организационную структуру в программе , то формирование дерева происходит по принципу административной подчиненности персонала, функциональная подчиненность формируется при моделировании бизнес-процессов организации. Некоторые из них мы рассмотрим ниже: Уровни организационной структуры Уровнем в организационной структуре принято называть количество промежуточных должностей от исполнителя до руководителя организации. Естественно, не следует стремиться к построению идеальной пирамидки, как на рисунке, однако большая разнородность уровней управления в различных подразделениях, как правило, указывает на ошибки при проектировании такой организационной структуры.

Инструменты бизнес-моделирования. Особенности применения

Организационное моделирование процессно-ориентированной структуры управления предприятием Криворучко О. Криворучко О. Харьковский национальный автомобильно-дорожный университет Сукач Ю. Харьковский национальный автомобильно-дорожный университет Экономика транспортного комплекса , , 25, :

Моделирование организационной структуры является одним из Согласно оргструктуре распределяются роли в бизнес-процессах.

Бизнес-студио — система бизнес-моделирования , позволяющая компаниям ускорить и упростить развитие своей системы управления, внедрение системы менеджмента качества. Система предназначена для руководителей, специалистов отделов организационного развития, консультантов в области управления и информационных технологий, специалистов в области качества, а также может быть использована сотрудниками других подразделений. Формализация стратегии и контроль ее выполнения; Моделирование и оптимизация бизнес-процессов, организационной структуры и штатного расписания; Формирование и распространение регламентирующей документации регламенты процессов, положения о подразделениях, должностные инструкции, описание документооборота среди сотрудников; Внедрение системы менеджмента качества в соответствии со стандартами ; Подготовка к автоматизации и формирование Технических заданий на внедрение информационных систем.

Построение системы управления с помощью позволяет: Особенности , принципиально отличающие его от других аналогичных программных продуктов: Начиная с версии 3. Отличия версий 3. и Функционал.

ИТ-менеджмент , Экономика , Менеджмент Курс содержит теоретические положения и практические примеры по моделированию организаций разного типа как бизнес-систем на основе методологии с использованием основных нотаций моделирования, а также процессного подхода к управлению. Изучение курса начинается с понимания организации как системы. Раскрываются современные подходы к изучению систем, их свойств.

Основной целью моделирования бизнес-процессов является в рамках бизнес-процессов, а также организационной структуры.

Контакты Бизнес-моделирование собственными силами Деятельность по построению бизнес-модели предприятия всегда считалась довольно трудоёмким занятием, требующим особой квалификации и навыков. Проекты по построению процессных моделей с привлечением сторонних консультантов и использованием специализированных программных средств часто оценивались сотнями тысяч долларов США, а время на внедрение готового решения могло достигать нескольких лет.

Естественно подобные предложения на рынке способны отпугнуть малый и средний бизнес, несмотря на имеющиеся потребности и желания оптимизировать существующий подход к управлению компанией. Делаем всё сами Возникает резонный вопрос: Объяснить подобную статистику несложно: При этом мы не пошли на какие-то значительные упрощения, ФМ содержит все необходимые профессиональные инструменты для бизнес-моделирования, а также несколько своих уникальных наработок.

Планирование выполнения работ 1 Постановка целей бизнес-моделирования Начать необходимо в первую очередь с целей и задач, которые планирует решить предприятие при помощи бизнес-моделирования. Выбирать программу для бизнес-моделирования стоит исходя из поставленных целей и задач, функциональных возможностей программы и личных предпочтений специалистов, которые в ней будут работать. В дальнейшем изложении материала, мы предполагаем, что Вы остановили выбор на системе . Поскольку мы условились, что все работы будут выполняться лишь своими силами, без привлечения сторонних консультантов, то нам необходимо выделить специалистов, которые будут отвечать за построение процессов, а также координатора группы.

Все эти документы, как правило, основаны на одном и том же шаблоне, распечатываются, подписываются и ….

Организационная структура в

Происходящие в настоящее время повсеместно процессы изменения организационной структуры предприятия, его производства, наращивание мощностей и формирование в связи с этим новых материальных и информационных потоков требуют серьезного пересмотра принципов и механизмов управления на уровне предприятия в целом. Значительную часть бизнес - процессов БП в компании предприятии составляют организационно-деловые процессы или так называемые процессы деловой активности , важнейшей составляющей которых является человеческий фактор.

При современных темпах научно-технического прогресса, когда технологии, а вместе с ними и профессиональные навыки достаточно быстро устаревают, способность сотрудников компании к постоянному совершенствованию и повышению квалификации представляет собой наиболее важный источник усиления эффективности работы любой организации. Однако эффективность участия человеческого фактора гораздо труднее оценить и формализовать, чем работу обычных технологических процессов и поэтому оперативный контроль над использованием кадрового ресурса и его оптимизация с точки зрения квалификации персонала является мощным инструментом совершенствования работы БП в организации.

Моделирование, регламентация, оптимизация бизнес-процессов и.

Целесообразно выделять четыре главные цели на высшем уровне управления и на более низких уровнях и, соответственно, четыре класса подцелей, отражающих относительно самостоятельные аспекты деятельности хлебопекарного предприятия. Все эти цели взаимосвязаны и имеют одинаковую важность с точки зрения конечных результатов предприятия. Методология перехода от целей к организационной структуре основывается на цепочки последовательных шагов от целей к функциям бизнес-функциям , от последних к составу структурных единиц, к их подчиненности и установлению коммуникаций, то есть к структуре.

Проведенный анализ деятельности хлебопекарных предприятий позволил сформировать шесть системных процессных функций. Эти функции - управление, маркетинг, технико-экономическая подготовка производства ТЭПП , обеспечение, производство и сбыт. Важная особенность формирования функциональной модели хлебопекарного предприятия состоит в том, что она строится на основе сформированного ранее дерева целей и действующих на предприятии нормативных документов устава предприятия, положений о подразделениях, штатного расписания, планов деятельности предприятия и т.

Функциональная модель хлебопекарного предприятия Рис. Разработанный вариант организационной структуры предусматривает выделение пяти направлений деятельности предприятия:

Программные продукты

Управленческое внимание как организационный ресурс Современная экономическая теория базируется на утверждении, что доступные человечеству ресурсы ограничены, и главной экономической задачей является их оптимальное использование максимальная полезность при заданных затратах или заданная полезность при минимальных затратах.

Чтобы эффективно решать эту задачу, управленцы научились вести учет затрат разного рода: И когда речь заходит о затратах на содержание самого аппарата управления, обычным решением является включение их в накладные расходы.

Курс, семинар, тренинг Моделирование, регламентация, оптимизация бизнес.

Срок публикации - от 1 месяца. Как следствие, решение о внедрении стратегии логистического аутсорсинга всегда предполагает структурирование всех функций и бизнес-процессов, оценку возможностей дальнейшего развития с точки зрения стратегических интересов компании силами собственных подразделений или силами внешних исполнителей. При этом часто сходная по функциональным требованиям деятельность, направленная на один материальный поток, консолидируется в объединенных центрах.

Тем самым выбор стратегии логистического аутсорсинга неизменно инициирует определенную логистическую сеть, идентифицируя ключевые бизнес-процессы. Сергеев, логистическая сеть при этом является своеобразным фундаментом функционирования логистической системы компании, а ее рациональная конфигурация в значительной степени определяет эффективность функционирования предприятия в целом [1]. Важно выделить подсистемы, звенья и элементы логистической системы, за которыми закреплены материальные и финансовые ресурсы, определен состав и полномочия управленческого и операционного персонала, то есть построить некую организационную структуру управления взаимодействия заказчика и аутсорсера.

В свою очередь, Б. Сергеев, определяя характерные черты стратегии логистического аутсорсинга, полагают, что непосредственное встраивание в общую корпоративную стратегию главным образом имеет отношение к изменению структуры предприятий. Между тем идентификация, моделирование, реинжиниринг и, наконец, инсталляция сформированных моделей являются основой для построения организационной структуры управления взаимодействием компаний.

Вследствие чего для повышения эффективности следует рассматривать данную структуру как систему взаимосвязанных бизнес-процессов, направленных на достижение стратегических, тактических, оперативных целей всей логистической системы. Таким образом, структурирование логистических бизнес-процессов и их дальнейшее определение в логистической системе способствует построению рационально функционирующей организационной структуры управления при взаимодействии заказчика и аутсорсера, а также последующему контролю параметров действий, что позволяет оперативно реагировать на изменения внешней и внутренней среды.

Ваш -адрес н.

Разбираемые темы Тема 1. Объекты и связи в . Принципы моделирования в . Моделирование организационной структуры Описание организационной структуры.

появление новых направлений в ведении бизнеса компании;; изменение оргструктуры,; проектирование или моделирование новой оргструктуры.

Внедрение системы моделирования бизнес процессов начинается, как правило, с анализа организационной структуры предприятия и последующего описания ее в графической модели. Визуальное представление структуры вертикальных и горизонтальных отношений внутри предприятия служит отправной точкой для понимания специфики взаимодействия между сотрудниками в рамках осуществляемых бизнес-процессов. Именно на основе описанной организационной структуры предприятия будут определяться зоны ответственности сотрудников при формировании графических моделей бизнес-процессов.

Грамотно составленная графическая модель организационной структуры позволяет легко анализировать отношения внутри предприятия с точки зрения как процессного, так и линейно-функционального подхода. Организационная структура создается на этапе проектирования при внедрении системы моделирования бизнес процессов. Важно при моделировании организационной структуры отталкиваться не от конкретных сотрудников, а от реально выполняемых ими функциональных обязанностей.

Например, один и тот же сотрудник может занимать две должность одновременно.

Оптимизация организационной структуры

Глава 2 Описание БП, связанных с управлением компетенциями. Унифицированный язык моделирования БП. Описание используемых в работе моделей БП.

Обзор и общие принципы моделирования в Бизнес-инженер; Разработка моделей организационной структуры; Анализ моделей организационной.

Взаимосвязь группировки должностей в рамках системы грейдов и целевого дизайна системы вознаграждения. Уровень дохода для групп персонала. Логика построения и состав элементов системы мотивации и оплаты труда персонала. Решение проблем оптимизации и производительности процессов на основе интегрированного подхода . Отбор процессов для оптимизации. Источники знаний о проблемах процессов.

Введение в бизнес-моделирование

Контакты 3. Насколько широко программы используются, скажем, в России? За последние 5—7 лет у наших соседей появились продукты этого класса собственной разработки, которые конкурируют между собой. Один из самых популярных — .

Моделирование, регламентация и оптимизация бизнес-процессов и организационной структуры предприятия. Управление.

Длительность одного занятия — около 60 минут 45 минут — как работать в системе, 15 — ответы на вопросы и разбор ошибок. Для этого на время прохождения курса 2 месяца бесплатно предоставляется полнофункциональная персональная 4. Онлайн тренинг стартует при наборе группы в количестве человек. Ориентировочное распределение тем между занятиями онлайн-тренинга: Система процессов в .

Моделирование организационной структуры компании Моделирование организационной структуры компании. Формирование графических схем организационной структуры. Вывод дополнительной информации на схему орг. Правила моделирования в 0. Миграция и туннелирование стрелок.

1. БИЗНЕС-МОДЕЛИРОВАНИЕ. Введение в бизнес-моделирование.