Программы бизнес-семинаров, тренингов

Цель программы: Обмен опытом и передача тренерского мастерства в проведении тренингов. Целевая аудитория: Корпоративные и индивидуально действующие тренеры Данный мастер-класс проводится и в корпоративном формате. Методы обучения: Лекции-семинары, командная и индивидуальная работа с заданиями и кейсами, ролевые игры, презентации, психологические тренажеры, психогимнастические упражнения. Учебные пособия: Буклеты, включающие: Планируемый результат для участников:

Тренинг «Процессы. Оптимизация. Описание Бизнес-Процессов»

Участники изучают принципы, механизмы обучения, осваивают различные тренерские инструменты, знакомятся с принципами построения тренинговых программ. Прохождение данной программы позволяет участникам приступить к тренерской деятельности. Они детально прорабатывают структуру программ, тренируются формировать содержательные модули, наполнять их необходимым содержанием и подходящими практическими заданиями. Участники учатся разрабатывать сценарий тренинга, составлять тайминг программы, создавать рабочие буклеты.

Мастер-класс основан на книге-бестселлере “Мобильный маркетинг: как.

Критерии оценки эффективности процесса. процесса. Общие требования к процессам предприятия: Матрица ответственности. Границы и кросс функциональные процессы междепартаментные, межгрупповые и т. Аудит и улучшения бизнес-процессов Цикл Деминга. Японский феномен. Цели и задачи аудита процессов. Роль мотивации в улучшении процессов. Методики анализа проблем в бизнес-процессах. Организация и командная работа в описании и оптимизации бизнес-процессов Как организовать работу команды в описании бизнес-процессов?

Все ли процессы нужно описывать? Что дает Компании просто описание процессов?

Когда вам ответят на эти вопросы, можно перейти к следующему уровню. Уровень 2 Какие способности будут точно нужны? Почему они станут нужны? Когда это случится? Где они будут применяться? Скорее всего, на два последних вопроса вам ответят так же, как и на первом уровне.

Из чего состоит описание тренинга Второе (по возможности) – описание плана тренинга: основные пункты, части, . Бизнес-процессы: описание.

Наши отличия от конкурентов: Многие материалы несложны для изучения и воспринимаются очень легко и непринужденно. Но самое главное, они приносят пользу в реальной жизни. Я уже опробовал некоторые, прошел ту стадию, когда изучаются самые примитивные вещи - как разговаривать на собеседовании и т. Но надо тщательно выбирать то, что вам нужно. Кому-то нужные тренинги, связанные с личностным ростом, а кому-то по торговле.

Ну и так далее. Просто некоторые приходят или покупают тренинги, которые им не нужны, им нужны другие тренинги. Особенно стоит потратиться на индивидуального тренера. В общем, я рекомендую этот сайт! Нашел здесь много интересных материалов и методических пособий.

Открытый бизнес-тренинг

Познать себя: Проблемы психологического характера касаются они личной жизни или работы уже давно никто не скрывает: За последние несколько лет процент людей, которые посещают психологические, сексуальные или бизнес-тренинги, резко возрос, правда, их эффективность и польза постоянно стоят под вопросом. Но многие твердят:

ЛИДЕРСТВО В ПРОВЕДЕНИИ ТРЕНИНГОВ В АБСОЛЮТНОЙ ТЕМНОТЕ В Бизнес-тренинги являются мощным инновационным инструментом для.

Назначение психологического курса — научить Вас добиваться успеха в процессе коммуникации. Каким должен быть тренинг? Каким должен быть тренер? Кому и сколько платить? Объективный анализ психологических тренингов читайте в этой статье. Тренинг — интенсивный курс обучения, сочетающий краткие теоретические семинары и практическую обработку навыков за короткий срок.

Как написать анонс тренинга: 11 горячих точек

Задачка не из простых, не так ли? Посмотрите, например, список мероприятий в . У человека не хватит и пяти жизней побывать на всех.

Организация и проведение бизнес-тренингов; Описание; Темы для В ходе бизнес - тренинга участники не только слушают и записывают, но и.

Их личности завораживают, волшебный магнетизм ораторского искусства заставляет жадно ловить каждое слово. Кому адресована школа? Для организаций очень выгодно получить внутреннего профессионального тренера. Компании-заказчики, где работают наши выпускники: Опыт разработки программ под разный уровень персонала. Опыт различных тренинговых форматов: А также углубление всех ваших прежних умений.

Новости и статьи

То есть, существует базовая формула продаж, которую должен знать каждый бизнесмен и руководитель. Например, такие как реклама и маркетинг. На этом тренинге пойдет речь именно об этой формуле.

бизнес тренеры; HR специалисты; те, кто занимается развитием banner 2. Главная | Описание тренинга. Высшая Школа Бизнес Тренеров Интенсив.

Даты проведения программы в ближайшее время будут определены. Оставьте, пожалуйста, предварительную заявку и мы вам первому сообшим об этом. Оставить заявку Ведущий: Мария Олеговна Олехнович, канд. Программа рассчитана на начинающих бизнес-тренеров и предполагает обучение в мини-группах под руководством тренера-наставника. Подготовка тренеров ведется в рамках модульно-компетентностного подхода.

Особенности процесса обучения: Участники программы разбиваются на мини-группы по 2—4 человека и под руководством тренера-наставника готовят программу мини-тренинга, рассчитанного на 4 часа. После пилотажного проведения разработанного тренинга в учебной группе, его программа корректируется в мини-группах под руководством тренера-наставника.

Бизнес-школа – семинары, курсы и бизнес тренинги в Москве

Академия приглашает на бизнес тренинги профессионального и личностного роста. Более 25 лет мы помогаем руководителям и специалистам повышать деловую и индивидуальную эффективность. Тренинг в Академии бизнеса — это Дистанционное, очное и смешанное обучение Индивидуальные и групповые курсы 12 программ подготовки к международным квалификациям Методики обучения с подтвержденной эффективностью Более тематик для личностного и делового развития Лонгитюдные программы и интенсивные тренинги для развития бизнеса Очные курсы обучения проходят в Москве, Баку, Киеве, Астане, Алма-Ате и Санкт-Петербурге.

Помимо открытых по расписанию , также проводятся корпоративные бизнес-тренинги , для которых расписание составляется в соответствии с вашими пожеланиями. Уникальные преимущества курсов: Мы не даем запутанную теорию, которая совершенно бесполезна.

Библиографическое описание: Тренинг, реализуя разнообразные услуги для бизнеса, в значительной степени предопределяет персонала с целью эффективной работы в компании стали использовать бизнес-тренинги.

Во-первых, это процесс мотивации участников: Во-вторых, это процессы групповой динамики. Тренинг — всегда взаимодействие в группе, а не обучение одного человека. Если взаимодействие неэффективно, пострадают атмосфера и в итоге реализация целей и задач тренинга. В-третьих, поскольку главная цель бизнес-тренинга — изменение поведения участников, важно организовать процессы проблематизации и рефлексии, чтобы каждый участник понял, что он может делать более эффективно, и овладел новыми способами действия.

Наконец, и мотивация участников, и управление групповой динамикой, и тем более организация проблематизации и рефлексии участников невозможны без построения процесса коммуникации как между участниками, так и между ними и тренером. Управление мотивацией участников тренинга Есть три ключевых вопроса, касающихся мотивации участников бизнес-тренинга: На что необходимо мотивировать участников тренинга?

Список тренингов по управлению бизнесом компании"Питер-Консалт"

Получить консультацию по тренингам Тот факт, что хорошо продавать умеет не каждый, уже давно не вызывает сомнений, равно как и то, что этот навык можно успешно развивать. В последнее десятилетие стало трендом проведение различных тренингов по продажам для персонала. Однако далеко не у всех руководителей есть четкое понимание целей и особенностей организации подобного обучения.

Мы решили выяснить, насколько полезны в действительности тренинги по продажам для менеджеров, каким образом они способствуют росту эффективности бизнеса и какие именно методики работают на решение тех или иных конкретных задач. Роль тренингов в формировании эффективной системы продаж Главная причина низкой эффективности продаж — это отсутствие четкой, понятной, а главное, профессионально составленной и работающей системы.

Цель курса: получение участниками знаний и практических навыков, позволяющих разрабатывать и проводить различные обучающие тренинги.

Тренер профессионал. Теплая, открытая, позитивная! После тренинга планирую использовать метафорическую игру, фасилитацию и новые разминки. Участие в тренинге было интересным, и я могу оценить его на 10 баллов из Готов применять полученные технологии в собственных тренингах на 8 баллов их Ценность для меня этого модуля школы в том, что я ознакомился с работой бизнес-тренера.

Тренер очень хорошо и профессионально излагает и доносит материал. На тренинге была структурированность подачи, практика, понимание как этим пользоваться.

Расписание бизнес-тренингов и семинаров

Версия для печати Тренинг — форма обучения, основной целью которой является быстрое формирование новых навыков, усвоение новой информации, изменение личностных установок. Понятие тренинг возникло в е годы го века на стыке психологии и спорта. Для получения быстрых результатов спортсмены должны тренировать и закреплять определенные навыки, преодолевать страхи и неуверенность. Однако в то время традиционная педагогика не могла предложить методов эффективного изменения установок.

При слиянии технологий тренировки и приемов изменения установок и страхов психотерапия и родилось понятие тренинг, которое так же быстро нашло применение в бизнес среде. Причины возникновения тренингов Индивидуальные тренировки видимо были еще у древних охотников.

Программы бизнес-семинаров, тренингов бизнес-процессах: от Анализа до внедрениЯ · Бизнес-процессы: описание, оптимизация, управление · Как.

Тверская, д. Москва или в другом месте по вашему выбору Вы можете связаться с нами по электронной почте: Бизнес-тренинги являются мощным инновационным инструментом для развития потенциала человека, выработки лидерских качеств, командообразования, расширяют эмоциональный потенциал, усиливают желание сотрудничества и многое другое.

Опыт совместной работы, полученный участниками в темноте, оказывает сильное эмоциональное воздействие, благодаря чему остается в их памяти на многие годы. Осознание привычных моделей поведения Ни в каких иных обстоятельствах люди не способны столь быстро осознать положительные и отрицательные стороны своих прежних поведенческих и коммуникативных привычек. Новые знания, полученные в рекордно короткий срок Поразительно, насколько процесс обучения ускоряется в темноте.

Новый опыт, полученный в таких необычных условиях, оказывает сильное влияние на человека и запоминается надолго. Улучшение коммуникации Будучи лишенными возможности видеть люди вынуждены более четко и понятно выражать свои мысли. Умение слушать и слышать другого человека становится ключевым для достижения поставленной цели. Темнота усиливает способность человека к концентрации и взаимодействию, участники удивительно быстро начинают предлагать эффективные решения для поставленных перед ними непростых задач.

Доверие и работа в команде Участники, вначале растерянные и не уверенные в себе, постепенно осознают, что их близость друг к другу на самом деле удобна и вполне комфортна. Командная работа и ощущение себя в коллективе становятся положительным эмоциональным и физическим переживанием и создают прочную ассоциативную связь в памяти. Импульс для креативного мышления и созидания Действия, совершаемые в темноте, на самом деле доставляют большое удовольствие.

Они ассоциируются с воспоминаниями детства.

БИЗНЕС ТРЕНЕРЫ: как ОБМАНУТЬ ВСЕХ