Источники формирования человеческого капитала. Человеческий капитал: понятие и виды

Компетенции персонала, внутренняя структура, внешняя структура Ван Бурен . В таблице не приведены точки зрения отечественных авторов, так как они основываются, как правило, на идеях, высказанных зарубежными исследователями, которым удалось приступить к изучению данной категории в более ранние сроки. Как видим, практически все исследователи и специалисты выделяют три составляющих интеллектуального капитала: В настоящее время наиболее глубоко исследована категория человеческого капитала. Среди авторов первых монографий, посвященных данному элементу интеллектуального капитала, следует назвать Т. Шульца и Г. Человек у Т. Особое значение в учении Г. Беккера о человеческом капитале имеет исследование экономических аспектов процессов личного распределения доходов, распределения времени потребительского выбора, а также теоретический анализ экономики дискриминаций и семьи, экономических аспектов преступлений и наказаний, человеческих предпочтений, привычек и пристрастий [12].

7.3.Развитие крупных корпораций в качестве компаний предпринимательского типа.

Структура клиентов по длительности партнерских связей Частота повторяющихся заказов. Каждый из показателей в модели Свейби имеет свою единицу измерения проценты, коэффициенты, стоимость в денежных единицах, удельные показатели и т. Очевидно, что представленная система показателей дает не прямую, а косвенную оценку интеллектуального капитала компании, в виде результатов например, добавленная стоимость, удовлетворенность клиентов или внешних проявлений деятельности менеджеров по увеличению стоимости компании например, затраты на обучение и образование сотрудников.

В отчетах об интеллектуальном капитале не разъясняется порядок расчета показателей, даже таких, которые не имеют общепринятых подходов к расчету индекс удовлетворенности клиентов и др. Кроме того, сравнение отчетов одной компании за несколько лет приводит к выводу, что состав показателей достаточно произвольно и без объяснений изменяется, в связи с этим информация становится мало сопоставимой и плохо пригодной для принятия инвестиционных решений6.

раз больше. Промышленные предприятия, имеющие вполне традиционную структуру активов и зани- мающиеся деятельности вместо непосильного физического труда. коплен большой опыт управления интеллектуальным капиталом в компаниях, . сать изменения, происходящие в бизнес-модели в .

Интеллектуальный капитал: Мы вряд ли встретим менеджера, который возьмется утверждать обратное. Но одного только понимания этого факта не достаточно для того, чтобы построить эффективную систему управления человеческим ресурсом в собственной компании. Построение эффективной системы управления начинается с четкого понимания предмета, которым мы хотим управлять. Именно поэтому настоящий раздел посвящен проблеме управления интеллектуальными активами компании.

Интеллектуальный капитал на наш взгляд наиболее полно представляет нам природу и механизмы использования человеческого ресурса в организации. Другими словами, сотрудник представляет для компании интерес не столько живым весом, сколько знаниями, опытом, навыками, способностями, отношениями и связями. В совокупности все представленные категории, так или иначе, формируют интеллектуальный капитал компании.

Рассматриваемое нами понятие интеллектуального капитала шире, чем более привычные понятия интеллектуальной собственности ИС и нематериальных активов НМА. Приведем простой пример:

Знания как источник прибыли для компаний века Нематериальный капитал: В эпоху экономики знаний нематериальные активы — навыки персонала, интеллектуальная собственность, репутация, бренд, бизнес-процессы, деловые связи и инновационный потенциал — составляют значительную часть стоимости любой фирмы. Однако большинство руководителей, оценивая стоимость бизнеса, продолжают ориентироваться на оценку одних только материальных активов.

В основе их деятельности — трансформация знаний в эффективные, адаптируемые к различным условиям процессы создания потребительской ценности. Именно так работает нематериальный капитал.

Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы ли изменять традиционные бухгалтерские термины (нематериальные активы, Структура интеллектуального капитала в модели «Skandia Value Scheme» Л. . брэнд, деловая репутация (гудвилл), интеллектуальная собственность, .

Долго сохраняет свою натуральную форму полезность Натуральная форма преобразуется в иную полезность Участвует во многих кругооборотах Переносит свою стоимость на готовые продукты постепенно, по частям Переносит свою стоимость на готовые продукты сразу и полностью Собственный капитал организации как юридического лица в общем виде определяется стоимостью имущества, принадлежащего организации.

Это так называемые чистые активы организации. Они определяются как разность между стоимостью имущества активным капиталом и заемным капиталом. Конечно, собственный капитал имеет сложное строение. Его состав зависит от организационно-правовой формы хозяйствующего субъекта. Собственный капитал состоит из уставного, добавочного и резервного капитала, нераспределенной прибыли и целевых специальных фондов рис.

Коммерческие организации, функционирующие на принципах рыночной экономики, как правило, владеют коллективной или корпоративной собственностью. Собственниками выступают юридические и физические лица, коллектив вкладчиков-пайщиков или корпорация акционеров. Уставный капитал, сложившийся как часть акционерного капитала, наиболее полно отражает все аспекты организационно-правовых основ формирования уставного капитала. Формы функционирования собственного капитала предприятия Все источники формирования собственного капитала можно разделить на внутренние и внешние рис.

Собственный капитал характеризуется следующими основными положительными особенностями: Простотой привлечения, так как решения, связанные с увеличением собственного капитала особенно за счет внутренних источников его формирования принимаются собственниками и менеджерами предприятия без необходимости получения согласия других хозяйствующих субъектов. Более высокой способностью генерирования прибыли во всех сферах деятельности, так как при его использовании не требуется уплата ссудного процента во всех его формах.

Что входит в понятие капитал. Понятие капитала и его виды

О сайте Активы человеческий капитал Человеческий капитал — это качества, присущие людям. Может показаться бессмысленным вопрос о значимости работника для предприятия, но все же стоит об этом задуматься. Нет такого предприятия, которое могло бы функционировать без хотя бы одного человека. Однако в отличие от машин, станков, механизмов, инфраструктурных активов человеческий капитал не принадлежит предприятию.

Из этого должно следовать особое к нему отношение, но, к сожалению, это не всегда так. Существуют следующие подходы к О.

and Business Certification and Valuation, Moscow вопросами управления интеллектуальным капиталом, который включает в себя ИС как один из.

Автор статьи: Метакапитализм - название зарождающейся экономической конструкции, использующей в своей работе последние достижения интернет. Благодаря развитию электронной коммерции и выходу е-бизнеса на уровень В2В - системы электронной коммерции, в которых в качестве субъектов операций купли-продажи выступают юридические лица компании , современные компании превращаются во владельцев брэнда торговой марки, патентных прав, имиджа и отказываются от деятельности, требующей физического капитала. Для того чтобы эффективно использовать новые возможности, которые дает революция в электронном бизнесе, необходима кардинально иная модель управления компаниями и совершенно новые представления о бизнес- процессах, использующих возможности интернета.

Существующая модель бизнеса претерпевает в настоящее время фундаментальные изменения в полном соответствии с основным постулатом дарвинизма: По мнению американских бизнес-стратегов, мировой бизнес сейчас строится и развивается совершенно по-новому, и это не удивительно. Однако более впечатляет вывод о том, что период, отведенный на трансформацию бизнеса, весьма короток - всего несколько лет, и именно этот период мы сейчас переживаем.

Некоторые компании например,"" уже вступили в процесс электронной революции и претендуют на роль лидеров новой экономики века. Другим, в частности компаниям из отраслей тяжелой промышленности, еще предстоит осознать огромные возможности бизнеса, открытые интернетом. Но вне сомнений, выход на уровень В2В, не обойдет стороной ни один сектор экономики, оптимизирует всю цепочку отношений поставщик-потребитель, обеспечит сверхэффективность и приведет к взрывному росту мировых рынков капитала.

В ходе опроса топ-менеджеров из разных отраслей по всему миру, удивительной оказалась схожесть высказанных представлений о будущем. Участники опроса обоего пола обладали, как минимум, независимым складом ума, среди них были влиятельные мыслители и творцы, тем не менее, их взгляды во многом совпадали. Все как один отмечали колоссальные перемены последних лет и в то же время подчеркивали, что ожидают еще больших перемен, которые ассоциируются с интернетом и электронным бизнесом и проистекают из таких явлений, как глобализация и интеграция рынков капитала, упрощение производственных процессов, трансформация промышленности.

До революционных х именно так сейчас называют нашу эпоху специалисты по долгосрочному планированию транснациональных бизнесов , бизнес строился по действующей, как минимум лет, схемы, основанной на вложенном капитале, средствах производства находящихся во владении бизнеса , и"человеческом капитале".

6.1 Факторы, влияющие на развитие

Во-первых, продолжающиеся глобальные изменения на рынках будут влиять на требования к ведению бизнеса, что в свою очередь, будет определять структуру информационных систем всех уровней. Эти изменения будут сопровождаться соответствующими преобразованиями в технологиях. Таким образом, можно говорить о внешних факторах развития ИТ.

Именно эти навыки, определяют капитал рыночных компаний. идеи и концепции: брэнд как переживание, брэнд как новый жизненный опыт, становится естественным ответом бизнеса, приспосабливающегося к новым работающих с символическим капиталом и знаниями в широком смысле слова.

Сегодня перед организациями стоит целый ряд задач, связанных с нехваткой необходимых навыков, трансформацией рабочих мест, ростом возможностей работников и повышением значимости их голоса, а также призывами общества к действию. В этой связи три четверти руководителей считают технологии искусственного интеллекта одной из важнейших тем на повестке дня своих организаций. Обеспокоенность проблемами автоматизации, старение рабочей силы, рост потребностей в навыках нового типа и дефицита на рынках труда ставят перед компаниями неотложную задачу по объединению усилий высшего руководства с целью повышения социальной роли бизнеса.

Благодаря участию свыше 11 тысяч руководителей кадровых служб и руководителей высшего звена наше исследование в области тенденций в сфере человеческого капитала стало одним из самых масштабных среди аналогичного рода проектов. Принятие бизнесом ведущей роли в условиях нехватки инициативы В результате роста информационной прозрачности и повышения внимания к вопросам социального и политического характера общество ожидает, что бизнес возьмет на себя инициативу и станет проводником перемен.

Организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают. Это относится как к внешнему окружению компаний клиенты, местное сообщество и общество в целом , так и к внутрикорпоративной среде сотрудники. По-настоящему социально ответственные компании для решения важнейших проблем общества реализуют подход, который охватывает все заинтересованные группы и таким образом позволяет организациям поддерживать свою репутацию и сохранять значимость.

От бизнеса все чаще требуют реализации принципа социальной ответственности и содействия в решении важнейших социальных проблем, поэтому этот принцип должен стать центральной частью имиджа и миссии организации. Как показал опрос, проведенный нами в году среди представителей поколения , высокие требования, предъявляемые поколением нового тысячелетия к бизнесу в отношении корпоративной ответственности, являются существенным фактором:

Формирование бизнес-модели устойчивой производственной компании

Мотивация фирм заключается в том, что доход, получаемый при этом, будет выше, чем произведённые затраты. На макроуровне рассматриваются социальные трансферты, оказываемые населению, как в натуральной, так и в денежной форме, а так же льготное налогообложение, которое является целевыми затратами государства. К таким затратам относятся и затраты домашних хозяйств на сохранение и восстановление человеческого капитала. Экономисты дают и другое определение человеческому капиталу Гальперин: То есть, Гальперин применяет экономическую оценку человеческого капитала, его способностей.

В практике бизнеса интеллектуальным капиталом часто считают совокупность Основное же отличие интеллектуального капитала от физического – его репутацию, бренд, товарные знаки, каналы распределения продукции и Существуют и иные модели структуры интеллектуального капитала.

Глава 1. Модернизация и человеческий капитал Современный этап российской социально-экономической трансформации можно охарактеризовать как переплетение двух взаимосвязанных процессов — постсоциалистических преобразований, призванных сбросить с созданной в советский период индустриальной экономики сковывающие ее институты, и назревших постиндустриальных перемен, которыми охвачены уже не только передовые страны глобального мира, но и быстро прогрессирующие развивающиеся государства.

От того, насколько удачно Россия сможет вписаться в постиндустриальный мир, зависит будущее страны. Неудовлетворенность сложившейся ситуацией, равно как и жизненная необходимость перемен с акцентом именно на требования постиндустриальной экономики у руководства страны вылились в выдвижение на передний план темы модернизации.

Идеей о жизненной необходимости для России модернизационного рывка озабочено руководство страны. Еще осенью г. В ней он, как, впрочем, и его предшественники, провозглашает:

Интеллектуальный капитал: новый взгляд на нематериальные активы

В условиях демографических и экономических изменений организации все чаще сталкиваются с ситуацией, когда от них ожидают вклада в общественное благо за счет возможностей, которыми они располагают. Это значит, что компании станут принимать на себя большую ответственность за то, как будут выглядеть рынки труда, какие профессии будут востребованы и как будут развиваться сотрудники. Роль функции по управлению персоналом трансформируется с такой скоростью, что знания и навыки в этой области становятся обязательными для каждого топ-менеджера, и наоборот, директору по управлению персоналом важно понимать бизнес настолько четко, чтобы он мог играть новую роль в управлении компанией.

Мы предлагаем разобраться в том, в какой среде руководители кадровых служб и топ-менеджеры российских и международных компаний работают в настоящее время и каким образом им необходимо действовать, чтобы сохранить лучших сотрудников, привлекать новых специалистов, а также повысить лояльность клиентов и обеспечить поддержку долгосрочного роста своего бизнеса. Как дело обстоит сегодня 1. Альтернативные формы занятости становятся все более распространенными Все больше организаций предлагают работникам альтернативные формы занятости.

категории «человеческий капитал».5 Нам трудно согласиться с этим. под человеческим капиталом понимали не самого человека, а его себестоимости конечного продукта все больше стала занимать доля . статистики и учета особенностей моделей функционирования разных типов .

Контакты Рост социальных предприятий. Скорее, теперь их оценивают на основе их влияния на общество в целом, что превращает их из бизнес-предприятий в социальные предприятия. Растущее значение социального капитала Отчет компании о тенденциях в области человеческого капитала в году демонстрирует глубокий сдвиг, перед которым оказались лидеры бизнеса во всем мире: Этот сдвиг отражает растущее значение социального капитала для формирования цели организации, управления ее взаимоотношениями с заинтересованными сторонами и влияния на ее окончательный успех или неудачу.

В году мы наблюдаем сейсмические изменения в рабочей силе, на рабочем месте и в технологиях, используемых в мире труда. Основываясь на глобальном опросе, проведенном в этом году с более 11 лидеров бизнеса и , а также интервью с руководителями некоторых ведущих организаций, мы считаем, что происходят фундаментальные изменения. Организации больше не оцениваются только по традиционным показателям, таким как финансовые показатели или даже качество продуктов или услуг.

Скорее, сегодня организации все больше оценивают на основе их отношений со своими работниками, своими клиентами и своими сообществами, а также по их воздействию на общество в целом, превращая их из бизнес-предприятий в социальные предприятия.

Ваш -адрес н.

Открытие выставки: Игорь Иванович окончил Московский полиграфический институт и заочную школу Ирвина Пенна. Режиссерами фильмов, на съемках которых он работал, были С. Бондарчук, А. Тарковский, Э.

Под креативным капиталом создатели Индекса понимают особенности нов власти, бизнеса и креативного сообщества, заинтересованных в .. бренд и узнаваемость города). центром, предлагает гораздо больше .. объясняется традиционной моделью Существуя в едином физическом.

Ее организационная структура имела ярко выраженный иерархический характер. В основании компании- мощная материальная база. Все внимание сотрудников компании обращено внутрь и концентрировано на составляющих производства. В моделях производства учитывались все элементы цепочки взаимоотношений поставщик-потребитель: Иными словами, традиционная иерархическая компания повернута спиной к потребителям клиентам.

Новая модель организации ведения бизнеса брэнд-компанией:

Метакапитализм и 2

Измерение интеллектуального капитала. Что такое Рейтинг интеллектуального капитала? Рейтинг интеллектуального капитала представляет менеджменту основу для оптимизирования конкурентоспособности, выполняя следующие функции: Основа современный системы управления бизнесом с ясными и измеряемыми целями для максимизации будущей доходности. Ситуации, требующие измерения интеллектуального капитала Оценка. Организационное развитие.

Человеческий капитал, развитие человеческого капитала, теория человеческого рынок человеческого капитала, модели человеческого капитала, стоимость Т.е., чем больше мы знаем и храним в памяти конкретной информации, тем .. поднимает уровень доверия между государством, бизнесом.

Постаногова Л. В современном обществе интеллектуальный капитал становится основой богатства. Именно он определяет конкурентоспособность экономических систем, выступает ключевым ресурсом их развития. Способность экономики создавать и эффективно использовать интеллектуальный капитал все в большей мере определяет экономический потенциал страны, ее благосостояние 5.

Открытость общества для обмена разнообразных знаний, идей и информации, а также способность людей продуктивно их перерабатывать и использовать — вот от чего зависит успешное социально-экономическое развитие любой страны. Эффективность управления компанией прямо пропорционально зависит от того, насколько адекватно проведен анализ ситуации на предприятии. При этом необходимо оценивать и те элементы потенциала предприятия, которые не нашли полного отражения в финансовой отчетности — в первую очередь интеллектуальный капитал.

Для успешного управления компанией необходимо выявлять интеллектуальный капитал организации, проводить правильную оценку и формировать стратегию в соответствии с полученными результатами 4. Вышеизложенное позволяет утверждать, что выявление, оценка и учет интеллектуального капитала в условиях современной российской экономики имеет высокую актуальность для управления предприятиями.

Бизнес на крафтовых бургерах. Доставка продуктов «Фудис»: как начать дело с капиталом 10 тыс. тенге.